Als u ziek bent, heeft u het recht om uit te zieken met salarisbehoud en de plicht om te re-integreren. Ziekteverzuim op het werk schept dus plichten voor werknemers en werkgevers. Schending van deze plichten kan de nodige gevolgen hebben. In dit artikel wordt uiteengezet wat uw rechten en plichten zijn bij ziekteverzuim, wat de gevolgen zijn van overtreding daarvan en welke stappen u kunt ondernemen als uw werkgever uw rechten schendt.
Nadat u twee jaar ziek bent geweest bij uw werkgever doet u een aanvraag voor een WIA-uitkering. Vervolgens laat het UWV weten dat u voldoende arbeidsgeschikt bent zodat uw WIA-uitkering wordt afgewezen. Niet veel later verergeren uw klachten echter. Kunt u nu alsnog een WIA-uitkering krijgen?
U bent vol enthousiasme een vennootschap onder firma (hierna: vof) gestart met uw zakenpartner. Na enige tijd botert het echter niet meer tussen u en wilt u de samenwerking beëindigen. Wat voor problemen kunt u tegenkomen en hoe kunt u deze oplossen?
In dit artikel bespreken we de meest prangende vragen uit de praktijk. De focus ligt hierbij op de gevallen waarin weinig of geen schriftelijke afspraken zijn gemaakt tussen de vennoten.
Lees verder
من أهم المشاكل التي تواجه الزوجين بعد الطلاق هي حقوق الزوجة : نفقة العدة ، حضانة الاطفال، أجرة الحضانة ، مقدم المهر إذا كان غير مقبوض ، مؤجل المهر، أجرة الرضاعة ، نسب الأطفال والارث.
De WOZ-waarde vormt de grondslag voor de gemeentelijke belastingen en heffingen, zoals de onroerendezaakbelasting, rioolheffing en de waterschapslasten. Daarnaast speelt de WOZ-waarde een belangrijke rol bij de erf- of schenkbelasting en het eigenwoningforfait.
Lees verder
Om procedures eenvoudiger te maken en aan te sluiten bij de digitalisering van onze samenleving is het programma KEI (Kwaliteit en Innovatie rechtspraak) opgezet. Met de invoering van KEI worden procespartijen verplicht om digitaal te procederen in gerechtelijke procedures. Op dit moment geldt dit slechts voor civiele procedures bij de rechtbank Midden-Nederland maar dit wordt de komende jaren verder uitgerold. In dit artikel gaan we in op het digitaal procederen in civiele procedures en de belangrijkste wijzigingen hierin.
In de praktijk doet zich de situatie voor dat een werkgever het dienstverband van zijn zieke werknemer, die twee jaar of langer ziek is en inmiddels een WIA-uitkering ontvangt, niet wil beëindigen. Dit is simpelweg om de transitievergoeding niet te hoeven betalen. Het dienstverband van de zieke werknemer wordt dan zoals dat heet ‘slapend’ gehouden. In dit blogartikel wordt onder meer besproken tot welke gevolgen een dergelijke handelswijze in de praktijk kan leiden, of het slapend dienstverband aangemerkt kan worden als ernstig verwijtbaar handelen en of een werknemer op basis hiervan aanspraak kan maken op een transitievergoeding en een billijke vergoeding.
De Hoge Raad heeft recentelijk een belangrijke uitspraak gedaan over de billijke vergoeding in de zin van de Wet werk en zekerheid (Wwz). In deze uitspraak was de vraag aan de orde in hoeverre de persoonlijke omstandigheden van de werkneemster oftewel de gevolgen van het ontslag voor de werkneemster meegewogen mogen worden bij het vaststellen van de hoogte van de billijke vergoeding. We bespreken hierna de regels over vergoedingen bij ontslag en de uitspraak van de Hoge Raad.
Als u schade lijdt door letsel dan kunt u de verantwoordelijke partij aansprakelijk stellen voor deze schade. U moet het met de tegenpartij vervolgens eens worden over onder meer de aansprakelijkheid, causaliteit en omvang van de schade. Niet zelden ontstaan hierover langdurige discussies. In het kader van een vlottere letselschadeafwikkeling heeft de wetgever daarom de deelgeschilprocedure ingevoerd. Wat houdt deze procedure in en leidt deze inderdaad tot snellere afwikkeling van letselschade?
Escaperooms zijn niet meer weg te denken. Het is een populair spel waarbij de deelnemers in een kamer worden opgesloten. Door het oplossen van puzzels en raadsels moeten de deelnemers binnen een bepaalde tijd uit de kamer ontsnappen. Een dergelijk spel is leuk om te spelen, maar niet zonder risico. Wat gebeurt er bijvoorbeeld als een deelnemer tijdens het spel ten val komt? Wie kan dan aansprakelijk worden gesteld voor de letselschade? Is dat de eigenaar van de escaperoom of de deelnemer zelf? Deze vragen stonden centraal in de uitspraak van de rechtbank Zeeland-West-Brabant eerder dit jaar.