De rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft op 19 oktober 2016 een bijzondere uitspraak gedaan, welke menig mens aan het denken heeft gezet over het telefoongebruik tijdens werk. In deze zaak ging het om een voormalig werknemer van een Brabants concern die aanspraak maakte op de uitbetaling van zijn verlofuren. De werknemer heeft gedurende zijn dienstverband een zakelijke mobiele telefoon gekregen waarmee hij op basis van zijn arbeidsovereenkomst ‘incidenteel en beperkt gebruik van mocht maken voor persoonlijke doeleinden’.
1255 liefdesberichten
Echter heeft de werknemer dolenthousiast in een tijdsbestek van een half jaar circa 1255 liefdesberichten verstuurd naar verschillende dames. De werknemer bleek naar zeggen van de werkgever ‘volledig in de wolken te zijn en in vervoering te zijn geraakt’. De werkgever was van mening dat de werknemer gedurende het versturen en ontvangen van deze berichten niet heeft gewerkt en aldus onterecht loon heeft genoten.
Onterecht loon
Naar het oordeel van de kantonrechter heeft de werknemer daadwerkelijk onterecht loon genoten. De werkgever is de werknemer geen loon verschuldigd voor de tijd gedurende welke de werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht. Dit is slechts anders wanneer de oorzaak in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen. Van deze uitzondering was aldus geen sprake. Volgens de kantonrechter is de werknemer tekortgeschoten in de nakoming van zijn verbintenis uit de arbeidsovereenkomst. Bij deze hoeveelheid privé-berichten kan er volgens de rechter niet meer gesproken worden van ‘incidenteel en beperkt gebruik voor persoonlijke doeleinden’.
2,5 à 3 minuten per bericht
De kantonrechter schat dat de werknemer gemiddeld 2,5 à 3 minuten per berichtje geen arbeid heeft verricht. Uitgaande van 1255 berichten en een tijdsbesteding van 2,5 à 3 min per bericht vermenigvuldigd met het uurloon inclusief vakantietoeslag schat de kantonrechter de schade die de werkgever heeft geleden op afgerond op € 1.500,-. Dit bedrag werd in mindering gebracht op de loonvordering van de werknemer van € 5.082,97. De werkgever is uiteindelijk veroordeeld tot betaling van een bedrag van € 3.582,97.
Meer liefdesberichten?
De werkgever heeft tevergeefs nog geprobeerd het onderste uit de kan te halen door aan te voeren dat de werknemer diverse fouten heeft gemaakt welke in direct verband staan met het veelvuldig gebruik van WhatsApp onder werktijd. Ook voerde hij aan dat er slechts een deel van de berichten is achterhaald en dat er aldus veel meer liefdesberichten onder werktijd zijn verstuurd naar de verschillende dames. Dit werd volgens de werkgever tevens bevestigd door de verklaring van de kamergenoot van de werknemer. De kantonrechter zag dit toch anders en ging hier niet verder in mee.
Bron(nen):
Meer informatie of hulp nodig?
Wat zijn de kosten?
Klik hier voor meer informatie over de wijze waarop uw advocaatkosten kunnen worden vergoed en welke betalingsmethoden ons kantoor hanteert.